专题：美国11月非农就业人数增长超出预期
2025 年，美国求职者面临着严峻的就业环境，而 2026 年的情况预计也不会好转太多。
周二公布的 11 月就业数据显示，失业率意外攀升至 4.6%。从历史标准来看，这一数值仍处于相对低位，但已是 2021 年初以来的最高水平。密歇根大学的数据表明，截至 11 月，大多数消费者预计未来一年失业率将继续上升。
就业增长同样疲软。周二的报告指出，10 月至 11 月期间，美国就业市场预计减少了 4.1 万个岗位，同时裁员现象已开始悄然增多。当前的招聘率处于新冠疫情初期以及次贷危机后的低位水平。
招聘平台 Indeed 旗下的招聘实验室上月发布的一份报告指出，在当前冰封的劳动力市场格局下，“问题不在于市场是否会回暖，而在于它是否会崩盘”。
以医疗保健行业为例，截至 8 月的数据显示，该行业贡献了 2025 年全部就业增长的 47.5%。如果仅这一行业出现大幅萎缩，而其他行业未能实现改善，就业市场将承受更大压力。
Indeed 招聘实验室的专家表示：“最有可能的结果并非与当前状况出现剧烈脱节，而是延续如今‘低招聘、低裁员’的态势。在这种环境下，雇主和求职者都将面对一个节奏更慢、筛选更严苛的市场。”
随着政府逐步清理上月结束的为期 43 天的政府停摆所积压的数据，2025 年 12 月的就业数据将于 2026 年 1 月 9 日发布。
美联储上周发布的预测报告显示，官员们预计失业率将于今年达到 4.5% 的峰值，到 2026 年底回落至 4.4%。美联储主席杰罗姆・鲍威尔于周三指出，就业市场 “正承受压力”，且 “就业岗位新增数实际可能为负值”。
鲍威尔表示：“目前，劳动力供给也大幅下降，因此失业率并未出现太大波动。但不容忽视的是，这一劳动力市场似乎存在显著的下行风险，这也是大众高度关注的问题。”
这种 “低招聘、低裁员” 的就业市场让求职者处境艰难，且这种局面大概率还将持续。
经济政策研究所高级经济学家伊莉斯・古尔德称：“今年年初的就业形势就比去年同期更为疲软，这让我深感担忧。经济是否必然会陷入衰退？我无法确定，但我确实心存顾虑。需要谨记的是，即便是一场温和的衰退，也会对那些历史上处于弱势地位的群体造成沉重打击。”
对于初入职场的美国年轻人而言，当前的就业环境尤为艰难。
美国大学与雇主协会在 8 月 7 日至 9 月 22 日期间对 183 家雇主开展了一项调查。结果显示，略超半数的受访者认为 2026 届大学毕业生的就业市场前景黯淡或一般，这一评价与他们在新冠疫情最严重时期的感受不相上下。
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在谈及 2026 届毕业生的就业前景时，大多数雇主表示计划维持现有的员工规模。这意味着，今年那些投递了上百份简历却几乎杳无音信的年轻求职者所遭遇的困境，还将继续上演。
美国大学与雇主协会研究与公共政策主管玛丽・加塔表示：“调查显示，企业预计 2026 届毕业生的招聘人数仅增长 1.6%，这相当于与上一届毕业生的招聘规模基本持平。”
加塔建议，想要在就业市场中保持竞争力的大学生，应着力提升自身技能、争取实习机会，并寻求校内兼职岗位。其中，人工智能相关技能尤其具有价值。不过，该协会的调查显示，已有 14% 的雇主表示正在探讨用人工智能技术取代初级岗位员工。
加塔称：“从我们的调查结果来看，企业更多是在讨论利用人工智能辅助工作，而非取代现有岗位。”
不过，普林斯顿大学经济学与公共事务教授艾塞居尔・沙欣指出，尽管当前市场对劳动力市场的情绪较为悲观，但在移民减少的背景下，维持失业率稳定所需新增的岗位数量也随之降低。
沙欣表示：“对于当前的市场状况，存在两种不同的解读：有人认为这是经济衰退的开端，也有人认为这是人口增长放缓（受移民限制政策影响）背景下经济扩张的成熟阶段。我更倾向于第二种观点，因为我认为当前的局面是美联储近乎完美实现经济软着陆所产生的滞后效应。”
毕马威美国高级经济学家马特・内斯特勒在给雅虎财经的书面评论中也指出：“人口老龄化和严格的移民政策正在拖累劳动力供给。这导致每月维持失业率稳定所需的非农就业新增临界值大幅降低。预计未来的月度就业报告将持续显示就业低速增长。”
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责任编辑：郭明煜
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